Recursos Humanos: Evolución

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    476
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    1496

    Edad Media (V-XV)

    Esta época fue conocida por el feudalismo y su pricipal fuente de econimía era la agricultura, debido a esto, comenzaron a crear sistemas de personal.
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    Revolución Industrial (XIX)

    Se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos. La excesiva mecanización de las tareas generó la creación de los Departamentos de Bienestar, dando así las primeras medidas para solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores.
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    Creación de programas

    Se iniciaron programas de entrenamiento para trabajadores y gerentes. Además de programas de clasificación y evaluación
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    Administración de los recursos humanos

    Se hacen mejoras a favor de la seguridad del trabajador.
    Se reconoce a los empleados como recursos fundamentales,vivos e inteligente para el crecimiento y el éxito organizacional.
    Se establecen áreas administrativas como: capacitación, nomina, desarrollo organizacional y demás.
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    Clima Laboral

    Se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Se mejora la adaptación del personal a la empresa, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar sobre el clima laboral.
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    La gestión del talento se convierte en una prioridad.

    Con el Internet y la consolidación de las nuevas tecnologías, los modelos de las organizaciones cambiaron, el personal de las compañías son más cualificado para sus labores Los Recursos Humanos amplían sus departamento: contratación y despido, formación, capacitación y bienestar. Ahora los procesos son más ágiles, eficientes y están integrados con los objetivos de la empresa.