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1810
Se anula la esclavitud en el sentido más básico cambiando la situación de los indios y los gauchos que en su momento se los consideraban esclavos -
1853
Contempla la libertad de trabajo, en el área de comercio, industria y propiedad privada. -
1865
En Buenos Aires comienza la aprobación del Código Rural , adoptando las normas laborales de los códigos rurales que regían en otros países. Como en las épocas de cosecha y esquila se necesita más mano de obra, el nuevo código establecía el modo en que debían proporcionarle y las formas de prestar el trabajo. Grabamos en esa época la era argentina potencia agropecuaria. -
1869
Se sanciona el Código Civil de Vélez Sarsfield, donde se considera el trabajo como una ubicación de servicios, el trabajo era considerado como una responsabilidad.
Mientras tanto el movimiento obrero comenzó a dar sus primeros pasos, nacen las primeras organizaciones de trabajadores agrupados por oficios o profesiones -
1904
Llega la Ley 4661 de la mano de Joaquín V. González, sancionada en 1905 sobre la base el llamado Informe Bialet Masse o llamado Legislación obrera o derecho obrero , allí nacen los primeros contenidos bases irrenunciables para proteger a los trabajadores, reconociendo a los sindicatos como sus representantes , se sentían el descanso dominical . Si bien comenzó a regir primero en la Ciudad de Buenos Aires, las demás provincias no se demoraron en replicarla. -
1907
Se sanciona la Ley 5291, que regula el trabajo de mujeres y niños, se establece la prohibición de contratar a niños menores de 10 años
Durante ese mismo año, creó el Departamento Nacional del Trabajo (llamado actualmente Ministerio de Trabajo) -
1915
La Ley 9688 relacionada con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la responsabilidad del empleador para casos específicos, y compensaciones económicas en favor del trabajador , esta ley estuvo vigente hasta el año 1991 cuando fue derogada y reemplazada por la Ley 24028 (1991–1995) para culminar en la actual Ley de Riesgos de Trabajo 24557 del año 1995. -
1929
Se sanciona la Ley 11544 que regularía la duración de la jornada laboral, (8h días o 48 semanasles) teniendo en cuenta el trabajo nocturno, insalubre y el trabajo de mujeres. -
1933
Con la sanción de la Ley 11723, se reconoce uno de los derechos más importantes para el sector obrero, las indemnizaciones y vacaciones pagas . Aunque principalmente eran aplicaciones para el sector comercial, en el año 1945 a través del Decreto 1740 de la mano de Juan Domingo Perón se generalizó tal derecho para todos los sectores. -
1934
A través de la Ley 11933 en la cualidad obligatoria la licencia por maternidad obligatoria , 30 días previos al nacimiento y hasta 45 días posteriores. -
1944
se crearon los primeros Tribunales del Trabajo y en 1945 a través del Decreto 33302, se consagran los conceptos de estabilidad en el empleo, salario mínimo y vital y el sueldo anual complementario. -
1949
Ccon la presidencia de Perón y la reforma de la Constitución Nacional, el derecho del trabajo obtenido un rango constitucional y fueron incorporados a la carta magna los derechos del trabajo, la retribución justa, la capacitación, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de la salud u el bienestar personal del trabajador y sus familiares, la seguridad social, el progreso económico y la agremiación. -
1974
Con la sanción de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo, se dictaron las normas que regulan las relaciones laborales, las asociaciones gremiales y de la seguridad social. -
1902
Con una Argentina movilizada comienza un gestarse las primeras normas en el Derecho del Trabajo, como respuesta a la huelga general llevada a cabo por la Federación Obrera Argentina que nucleaba a la mayoría de los gremios del país. -
1991
Se complementa a la anterior Ley Nacional de Empleo Nº 24013, cuya finalidad es la promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado y la protección del trabajador desempleado. -
2004
Nuevamente la Ley de Ordenamiento Laboral sancionada en 2004, cuya aplicación es regular diversos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20744) remitiendo a cuestiones de conflictos colectivos de trabajo y procedimientos de negociación colectiva .