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TEORIA CIENTIFICA
organizacion racional del trabajo ; analisis de los tiempos y movimientos, eliminacion de movimientos inutiles en el trabajo y estudiar el modo en que debe hacerse. Para sus exponentes los siguientes pasos eran los fundamentales para el logro de los objetivos;
- Seleccion cientifica de los trabajadores.
- Dar a los obreros instrucciones tecnicasde como deben realizar el trabajo: entrenarlos adecuadamente.
- Estudio de la fatiga humana.
- Division del trabajo y especializacion del obrero, ent -
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Autores principales; Max Weber, Robert Merton, Phillip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis.
Enfasis; en la estructura.
Aporte; reglamentos y normas establecidos por escrito.
- La comunicacion debe ser por escrito.
- rabajo dividido de manera sistematica.
- Fijar normas tecnicas para el desempeño de cada cargo.
- Seleccion de personal a partir de competencias tecnicas y no de preferencias personales.
- El que dirige la empresa debe ser administrador especializado, -
TEORIA CLÁSICA
Su mayor exponente Henrry fayol.
enfoque en la industria y en el empleado dandole incentivos monetarios para incentivar una mayor productividad.Se distingue por hacer énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
su mayor exponente Peter blau: Con el creciente aumento de las organizaciones, su complejidad y afán de productividad se ha dado paso a la consolidación de diferentes estrategias y pensamientos encaminados al ensancha:miento y manejo de los factores económicos para su benéfica utilización logrando así generar un compendio de posibilidades y modelos a seguir para el alcance de tales fines crea el hombre horganizacional -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
La ciencia del comportamiento señala la más fuerte a Abraham maslow influencia de las teorías de la administración en la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales.
La ciencia del comportamiento señala la más fuerte influencia de las teorías de la administración, en la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales. -
Teoría sistemática
L. von Bertalanffy (1901-1972)
La teoría general de sistemas o teoría de sistemas (TGS) se basa en la comprensión de la interdependencia reciproca de todas las disciplinas y de la necesidad de su integración.
