Antepasados en la APO (Administración Por Objetivos)

Administración Científica

1911

Frederick Winslow Taylor y Henry Ford Consiste en que los que están arriba jerárquicamente sepan exactamente lo que tienen que hacer sus subordinados y asegurarse que lo realicen de la forma más rápida y barata. Es un sistema autoritario.

Administración por objetivos y autocontrol

1954

Peter F. Drucker Su principio es lo contrario al de Taylor-Ford. En este modelo si se enfoca en resultados, pero de una forma humana, en donde los objetivos de los empleados se empalman con el objetivo general, además que se respeta y confía en los trabajadores.

APO

1960

Las empresas con una visión progresista empezaron a usar APO (Administración Por Objetivos) en donde se centraban en la priorización. Las empresas estaban aumentando su productividad en un 56%.

Andy Groove y John Doerr

1974

John Doerr empezó como practicante verano en intel, en donde tuvo un gran desempeño y se hizo notar por Andy Groove, quien lo apoyó y aseguró un empleo en el futuro.
John Doerr dejó su carrera en Harvard y continuó con su trabajo en intel.

iMBO

1975

Andy Grove Se trata de enfatizar los resultados clave para aumentar la productividad.
Intel Management by Objectives (iMBO) nació de saber cómo medir el rendimiento de los trabajadores en cuanto a su conocimiento y su pensar.
- No se puede hablar de objetivos si no se habla de resultados clave

Representante técnico de ventas

1978

John Doerr Llegó a su meta de ventas de un millón de dólares, pasó sus pruebas y se transfirió como director de marketing.
Empezaba a apegarse cada vez más al modelo de los OKR.

Kleiner Perkins

1980

A John Doerr se le presentó una oportunidad para brindar su experiencia en Kleiner Perkins, a Andy Groove no le agradaba la idea y quería que se quedara en intel.

APO en desuso

1990

Las empresas que usaban la APO estaban pasando por:
- planificación de objetivos centralizados y sin darles importancia
- Falta de actualización constantemente
- Objetivos reducidos en KPI
- APO vinculada a salarios y bonificaciones, por lo que nadie quería tomar el riesgo

Hombre del año

1997

Andy Groove fue nombrado como hombre del año por su excelente desempeño en el liderazgo, su influencia en el desarrollo del microchip y por innovador.

Muere Andy Groove

2016

Murió de Parkinson, pero previo a su muerte estuvo ayudando a gente con la misma enfermedad y con cáncer de próstata.