-
Max Weber
Propone la administración, basada en la autoridad; concepto que estrableció en la Teoría de la Burocracia, basado en normas que se dan con la finalidad de llevar un control. Aunque con una investigación sobre la administración más antigua en comparación con Taylor, Weber no logra darse a conocer como padre de la administración, ya que su modelo no es completamente efectivo en todos los aspectos, que quizas Taylor complementa. -
Frederick Taylor
Frederick Taylor (Padre de la Administración) realizo análisis científico con una teoría que constituyo entre 1856 y 1915. Se basa en el aspecto de supervisión de los procesos de una organización o empresa.
Su principio de planeamiento, se destaca por sustituir las ideas empíricas del trabajador, quien maneja sus funciones de acuerdo a su facilidad y/o improvisación en el área (libertad de tomar las decisiones según lo vea necesario), por un método más exacto y organizado. -
Henry Gantt
Estableció el diagrama de Gantt, el cual aún esta vigente, con la finalidad de tener una mejor organización de actividades. Elaboro un sistema de incentivos para los colaboradores que terminaran en menos tiempo las actividades establecidas, así mismo no solo motivo al área obrera sino también a gerentes o supervisores quienes obtenían también una bonificación en caso de que sus operarios alcanzaran las metas proyectadas, este método aún se aplica en muchas organizaciones. -
Henry Fayol
Se le considera el padre de la Administración moderna o actual, basados en que su mayor logro fue el desarrollo de los catorce principios de la Administración; éxito por el cual fue, no sólo reconocido sino que aquel ha servido para el desarrollo de muchas organizaciones actuales, teniendo en cuenta que destaca la autoridad, disciplina, pero también una justa remuneración, conceptos claros y propios de unas buenas bases empresariales. -
Elton Mayo
Más conocido por el experimento de Hawthorne. Este personaje promovió el buen trato al colaborador, teniendo en cuenta sus logros, buena labor y destacó sobre todo que son personas, debido a esto inicia a establecer la teoría de las relaciones humanas, un trabajo en conjunto con sus colaboradores Abraham Maslow, Douglas McGregor y Mery P. Follet. Las bases de esta teoría, estan enfocadas en el ambiente laboral entre colaboradores y áreas superiores. -
Abraham Maslow
Señala importancia a otros aspectos que tiene cada colaborador, desde la psicología humanista, teniendo en cuenta que cada persona tiene necesidades, psicológicamente hablando, también muy importantes de cubrir. -
Douglas McGregor
Establece las teorías X y Y, la primera hace referencia a la búsqueda de que el trabajador cumpla con los objetivos de la organización, siendo parte de sus propios objetivos; con la segunda se busca que exista los colaboradores que demuestren autoridad independientemente del cargo, es allí donde aparece el liderazgo.
