Escuelas de Administración

Escuela Científica

Dec 17, 1900

Autores principales: Frederick W. Taylor y Henry L. Grantt.
Línea principal: A mayor eficiencia mayor productividad.
Aportaciones: Gestión de RRHH, métodos de trabajo, incentivos, especialización del trabajo y capacitación.

Escuela Clásica

Dec 17, 1916

Principales autores: Henry Fayol, James D. Mooney, Lyndall F.
Línea: la división del trabajo, la aplicación de procesos administrativo y formulación de la función administrativa.
Aportaciones: 14 Principios generales de la administración: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, dirección, subordinación, remuneración del personal, centralización, escalafón, orden, equidad, estabilidad, iniciativa y trabajo en equipo.

Escuela de Relaciones Humanas

Dec 17, 1930

Autores: Elton Mayo.
Línea: Humanismo.
Aportaciones: Teoría de las relaciones Humanas: motivación, asesoría, dirección y comunicación.

Escuela Neo-Humanista

Dec 17, 1940

Autores: Abraham Maslow, Likert, Douglas McGregor
Linea: Necesidad individual y de reconocimiento.
Aportaciones: Pirámide de las necesidades de Maslow; teoría X y Y sobre el tipo de dirección.

Escuela General de Sistemas

Dec 17, 1950

Autores: Ludwin Von Bertalanffy
Línea: Interrelación de los sistemas abiertos y cerrados.
Aportaciones: las empresas son un sistema que se forma por medio de subsistemas que son sistemas a la vez, y éstos a su vez poseen entradas y salidas que influencian a dichos sistemas. La falla de uno sólo, provocaría un desequilibrio en el sistema total. Homeostasis, autopoiesis, retroalimentación, input, output.

Escuela Estructuralista o Neoclásica

Dec 17, 1950

Autores: Max Weber, Peter Druker.
Línea: Estructuralista: equilibrar los recursos de la empresa.
Aportaciones: tipos de autoridad, teoría de la burocracia, Administración por objetivos.