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Henry Laurence Gantt
Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonia y cooperación de grupo, lograr una producción optima y desarrollar a los trabajadores mediante el adiestramiento de estos y la aplicación de psicología al trato de los mismos.
Uno de sus mas grandes aportes es la grafica Gantt o conocida comúnmente como cronograma de actividades. -
Administracion Cientifica (Frederick Winslow Taylor)
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
http://angel-la-administracion.blogspot.com/2011/11/teoria-cientifica-de-la-administracion.html -
Hugo Münsterberg
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Hugo_M%C3%BCnsterberg -
Walter Dill Scott
Scott fue persuadido para que ofrecier una charla a varios dirigentes de negociso sobre la necesidad e aplicar la psicologia a la publicidad. Escribio varios libros , uno de ellos sobre la sugestion y la argumentación como metodos para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tacticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. Tambien fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejercito -
Teoría Clásica de la Organización Henry Fayol
Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
http://www.aulafacil.com/administracionempresas/Lecc-7.htm -
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Elton Mayo
Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. -
Peter Ferdinand Drucker
Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión "post-modernidad". Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad. -
Maximilian Karl Emil Weber
Max Weber pasó a la historia por ser uno de los sociólogos que mayores aportes ha brindado a la sociología moderna y por ser un precursor en la definición de la administración pública moderna.
http://www.quien.net/max-weber.php -
Comportamiento y Desarrollo Organizacional (Laurence Peter)
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Pensamiento Administrativo Moderno
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Robert Owen
Empresario británico de éxito. Se encontraba muy adelantado respecto de su tiempo, al reconocer laimportancia de los recursos humanos. Fue pionero al proporcionar ideas acerca de un mejor tratamiento de los trabajadores. -
Chester Barnard
Definió la organización como Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Están determinados por el sistema,ya sea cuanto a la manera,en cuanto al grado, en cuanto al tiempo -
Escuela de la administracion empirica ( Ernest Dale )
Se considera a Ernest Dale como “el padre de la escuela empiriológica”
Estudió economía, sus principales obras: “Las grandes organizaciones” y “Administración, teoría y práctica” Su principal éxito fue el que logró que la gente diera su mayor esfuerzo cuando se encontrara en situaciones adversas.
