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La riqueza de las naciones
Adam Smith propuso el principio de la división del trabajo -
Primeras formulaciones teóricas
A finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX, estas tuvieron inicio en EE.UU, Francia y Alemania y sus principales exponentes fueron Taylor, Fayol, Weber -
Shop Management
Taylor reconoció que salarios altos y bajo coste laboral no solo eran compatibles, sino, que en muchos casos estaban condicionados -
Gestión o administración científica
Taylor pretendía utilizar y aplicar el análisis científico a la organización laboral para intentar incrementar la productividad -
Administración Industrielle et Générale
Henri Fayol expuso una forma mas completa que la formulada por el propio Taylor y en donde se desarrollan los principios formales de la gestión científica -
Organización Burocrática de Weber
Max Weber aborda el concepto de organización, para él, las personas que forman parte de una organización se orden en tipos específicos de relaciones sociales -
Los experimentos de Hawthorne
Relacionar determinadas condiciones de trabajo con los resultados del mismo -
Teoría del coste de las transacciones (TCT)
Para Coase, las organizaciones son escenarios de intercambio comercial ordinariamente menos costosos que el propio mercado abierto -
Movimiento de las Relaciones Humanas
Durante la Segunda Guerra Mundial, Elton Mayo reivindica el principio de cooperación humana -
Escuela de Chicago
Chaple y Arensberg, aplicación al enfoque interaccionista, en donde la realidad social esta constituida por interacciones -
Enfoques sociotécnicos
Whyte se intereso por estudiar el impacto de la tecnología sobre el sistema social y señalo las insuficiencias de los principios clásicos de la organización -
Instituto Tavistock
Se creo en Inglaterra y sus trabajos iniciales se centraron en estudiar la interacción entre el factor social y el factor tecnológico -
Factor Humano
Constituye el referente común de un conjunto de teorías y/o enfoques organizacionales -
Tesis fundamental del enfoque socio-técnico
Trist y Bambford, encontraron apoyo empírico por medio de la tesis, que ante un mismo sistema técnico suelen ser posibles varios sistemas sociales de trabajo -
the man of the assembly line
Walker y Guest, representantes del enfoque socio-técnico en EE.UU, analizan las relaciones entre la maquina y las interacciones sociales -
Criticas a los enfoques neoclásicos
Etzioni postula por el enfoque de las relaciones humanas, el dilema de toda organización -
Sistema Abierto
Katz y Kahn formalizaron y sistematizaron las características del sistema abierto aplizadas a la organización -
Enfoque contingente
Importancia de la eficacia y sostiene que el diseño de la organización depende de diversos factores estructurales internos y externos -
Interes práctico
Habermas considera que el razonamiento técnico como forma de razonamiento, se ha impuesto al interés práctico. -
Teoría de los Fracasos del mercado
Williamson, las organizaciones existen porque en el mercado se dan condiciones que tienen que ver con el costo de transacción (No con el de producción)y que pueden ser neutralizadas o controladas -
Ecología de las organizaciones
Hannan y Freeman explican cómo las condiciones sociales, económicas y políticas afectan a la relativa abundancia y diversidad de organizaciones. -
Enfoque institucional en la teoría organizacional
Meyer y Rowan se plantean el cómo y el porqué en las organizaciones se llegan a dar por sentados los significados, formas y procedimientos y cuáles son las consecuencias de esta institucionalización -
Dependencia de recursos
Pfeffer y Salancik, postulan que las organizaciones necesitan recursos para sobrevivir. -
Enfoques individualistas
McGregor considera que las personas con carácter pasivo e indolente, necesitan ser guiadas. -
Falsa contradicción
Argyris cree posible resolver la falsa contradicción entre las necesidades e intereses de los individuos y las demandas y objetivos de la organización -
Dependencia de recursos
Pfeffer deriva dos ideas fundamentales en la dependencia de recursos: organizaciones mas sensibles a las demandas y directores y administradores tenderán a manejar sus dependencias. -
Gillespie
Gillespie denunció la manipulación a la que fueron sometidos los resultados y la publicaciones que dieron cuenta de los experimentos sometido por Hawthorne -
Organización como identidad construida
Pringle decia que la identidad de un secretario es construida y reproducida -
Organización como sujeto de dominación
Knigths y Willmos concluyen que la forma de ser sujeto conduce a formas particulares de subyugación -
Organización como algo emergente
Linstead sugiere que la organización es algo que emerge continuamente constituido y constituyente, producido y consumido por sujetos -
Desarrollo normal de la teoría organizacional
Donaldson califica como ciencia normal al paradigma, ya que dispone de unos presupuestos teóricos y epistemológicos compartidos -
Perspectiva económica de las organizaciones
J, B. Barney y W. Hesterley realizan una actualizada revisión de las teorías organizacionales de orientación económica -
Organización e ideología
Alvesson y Deetz exponian que los académicos son considerados como ideólogos que apoyan con sus doctrinas y sus conceptos ese tipo de ideologías en las escuelas de gestión y negocios -
Organización como sistema político
Alvesson y Deetz, ponen en manifiesto la hegemonia, o forma en que se orquesta el consentimiento o consenso -
Postmodernismo en la teoría organizacional
Alvesson y Deetz destacan que la identidad en una producción social y si en las sociedades contemporáneas, la disponibilidad de discursos se amplia enormemente y estos cambian rápidamente
