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Frederick Taylor (1856-1915)
Tambien conocido como el padre de la administracion, es reconocido principalmente por impulsar y tomar en cuenta el trabajo de sus empleados. "Encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal, estan muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que estan bajo su mando."
Por lo que se esperaba, que los trabajadores y empleados encontraran la mejor forma y la realizasen de la manera mas económica posible. -
Henry Fayol (1864-1920)
También conocido como el fundador de la teoría clásica, la cual tiene como objetivo o principal razón, fomentar la importancia de las jerarquias en el ambito laboral, asignando tareas especificas a cada uno de los trabajadores de acuerdo al puesto que estos tuvieran; y de esta forma alcanzar el auge de la practica administrativa. -
Max Weber
A comparacion de Fayol, Weber veia las jerarquias en el ambito laborar como una necesidad. Centro sus estudios en la racionalizacion, democracia, comportamiento, autoridad de entre las cuales distingue 3 tipos:
- Tradiciional
- Racional - Legal
- Carismatica Estos tipos de autoridad se dan, con mayor o menor fuerza, dependiendo el ambito, esquema y nivel social en el que este siendo ejecutada. -
Elton Mayo
A diferencia de los 2 anteriores, Mayo creía que la psicología era un factor importante para la eficiencia laboral y promovía la necesidad de alcanzar la máxima producción dentro de un ambiente que tuviese armonía laboral entre el obrero y el patrón.
Entre sus principales caracteristicas podremos encontrar:
- Enfasis en las personas
- Sistemas Psicologicos
- Confianza
- Trabajo en equipo
