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Surgimiento del pensamiento administrativo

  • Period: to

    Administración cientifica

  • Henry Ford

    Henry Ford
    Sus principales aportes fueron Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos
    Reducción de inventarios en proceso.
    Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción
    Salario mínimo por día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas
  • Frank y Lillian Gubreth (Administración científica )

    Frank y Lillian Gubreth (Administración científica )
    Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos
    Lillian Psicóloga se enfoco en los aspectos humanos del trabajo y la compresión de las necesidades y personalidades de los trabajadores.
    Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminación de movimientos innecesarios. Mas información
  • Henry L. Gantt (Administración Científica)

    Henry L. Gantt (Administración Científica)
    Henry Gantt Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonia y cooperación de grupo, lograr una producción optima y desarrollar a los trabajadores mediante el adiestramiento de estos y la aplicación de psicología al trato de los mismos.
    Uno de sus mas grandes aportes es la grafica Gantt o conocida comúnmente como cronograma de actividades.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Frederick Taylor reconocido como el padre de la administración cienfífica; su principal precupacion era mejorar la productividad a través de mayor eficiencia en la producción y mejorar la paga de los trabajadores.
    Establecio principios de planeamiento, preparación, control y ejecución de actividades.
  • Walter Dill Scott (Ciencias del comportamiento)

    Walter Dill Scott (Ciencias del comportamiento)
    Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal
    Mas información
  • Period: to

    Ciencias del comportamiento

  • Henry R. Towne

    Henry R. Towne
    Propone que la administración sea tratada como ciencia y que cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría la de la ciencia administrativa. Información adicional
  • Principles of scientific management F.W. Taylor Administración científica

    Principles of scientific management F.W. Taylor Administración científica
    Esta es una influyente monografía de Frederick Taylor, la cual ordenó los principios de la administración científica.
    Mas información
  • Hugo Münsterberg (Ciencias del comportamiento)

    Hugo Münsterberg (Ciencias del comportamiento)
    Aplicación de la industria y la administración
    Hugo Münsterberg fue pionero creación del campo de la psicología industrial.
    Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización
    Iniciación de un conjunto de pruebas y medidas de las diferencias psicologicas de los empleados
  • Administración Operacional Moderda. Henri Fayol

    Administración Operacional Moderda. Henri Fayol
    Referido como el padre de la teoria de la administración moderna. Dividio las actividades industriales en seis grupos: Técnico, comercial,seguridad,financiero etc. Reconocio la necesidad de enseñar administración ademas de formular 14 principios de la administración Mas información
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Referido como el padre del efoque de los sistemas sociales a la organización y la administración, ademas de ser el creador de las curvas de indeferencia.
    Mas información
  • Elton Mayo y f.j. Roetlisberger

    Elton Mayo y f.j. Roetlisberger
    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger y otros condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council reallizo un
    estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad.
  • Teoria de Sistemas

    Teoria de Sistemas
    Chester Barnad en su libro ¨The Functions of the Executive¨ refleja la tarea de los gerentes la cual es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirio un enfoque de sistemas sociales amplios a administrar.
  • Period: to

    Pensamiento Administrativo Moderno

  • Max Weber

    Max Weber
    Establece la teoria de la burocracia de gran utilidad para organizaciones de gran tamaño
  • W. Edwars Deming

    W. Edwars Deming
    Introdujo el control de calidad en Japón; entre sus obras mas destacadas tenemos :
    Los 14 puntos de Deming
    Las 7 enfermedades mortales de la gerencia
  • Joan Woodward

    Joan Woodward
    Fue una Socióloga industrial inglesa, se inició una investigación en 1958 sobre los principios de administración. Estudio la Teoría de la contingencia la cual plantea que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas.
  • Douglas McGregor

    Douglas McGregor
    Su libro El lado Humano de las organizaciones, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente
    Referencia bibliografíca
  • Chris Argyris

    Chris Argyris
    Oriento su línea de investigación hacía el cambio organizacional, explorando en particular el comportamiento de las personas con altos cargos directivos en las compañías.
    Es co-fundador del Desarrollo Organizacional
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Observo que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes a este suceso se le denomino principio de Peter
  • Robert Blake y Jane Mouton

    Robert Blake y Jane Mouton
    Robert Blake y Jane Mouton focalizaron su atención en el management de la empresa y en particular respecto de las competencias que ellos necesitaban para alcanzar eficiencia organizacional. Mas información
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de la administración quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación moderna. Mas información
  • Abraham H. Maslow

    Abraham H. Maslow
    Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella.
  • Willian Ouchi

    Willian Ouchi
    Discutio practicas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense, desarrollo la Teoría Z en la cual manifesta que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados
  • Thomas Peter y Robert Waterman

    Thomas Peter y Robert Waterman
    Identificaron caracteristicas que consideraron excelentes basadas en ciertos principios como la orientación a la acción los cuales están reflejados en una de sus principales obras En busca de la excelencia