CRONOLOGIA

By jaliz
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    Teoría clásica

    Fayol decía que toda organización debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el siguiente:
    Planear: diseñar un plan de acción para el mañana.
    Organizar: brindar y movilizar recursos para poner en marcha el plan.
    Dirigir: seleccionar y evaluar el personal con el propósito de llegar a lo planificado.
    Coordinar: asegurarse de que manejar el personal para que todo salga bien y arreglar los problemas.
    Controlar: garantizar que las cosas salgan según lo planificado.
  • HENRY FAYOL

    HENRY FAYOL
    (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
  • JAMES D. MOONEY.

    JAMES D. MOONEY.
    fue un notable antropólogo estadounidense que vivió varios años entre los cheroqui. Nació en Richmond, Indiana. En 1885 contactó con el Departamento Americano de Etnología en Washington, D.C. Recopiló una lista tribal de 3,000 obras. Su trabajo más notable fue su estudio etnográfico de la Ghost Dance, un movimiento religioso extendido entre varias poblaciones Nativo Americanas de los Estados Unidos, cuyo culto finalizó en 1890 tras un sangriento enfrentamiento con el ejército en Wounded Knee,
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    TEORIA CIENTIFICA

  • FREDERICK TAYLOR

    FREDERICK TAYLOR
    Primer Período de Taylor
    Experiencias y estudios a partir del trabajo del obrero, y más tarde, generalizó sus conclusiones para la administración.
    - 1903:Se preocupa por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero, a través del estudio de tiempos y movimientos.
    En esta publicación Taylor expresa:
    Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
    Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
    Los empleados de
  • HENRY LAURENCE GANTT

    HENRY LAURENCE GANTT
    Es originario del sur de Maryland, Estados Unidos, obtuvo título de ingeniero, conoció a Taylor en 1887 en la Midvale Steel Co., a partir de esa fecha se convirtió en su más fiel discípulo y colaborador, sin embargo Gantt presentó más atención a crear un ambiente que le permitiera obtener mayor colaboración de sus trabajadores a través de un sistema de bonificaciones creado por el mismo.
  • FRANK BUNKER GILBRETH

    FRANK BUNKER GILBRETH
    Gilbreth nació en Fairfield, EEUU. Cuando contaba con 17 años, y habiendo aprobado los exámenes para ingresar al Instituto Tecnológico de Massachusets, abandonó para trabajar con Renton Whiden, empresario en construcción.
    Diez años después era superintendente jefe de una constructora y a los 26 de edad se convirtió en uno de los contratistas más renombrados en el mundo.
    Contrajo matrimonio con Lilian Evelyn Moller, estudiante de literatura inglesa que mas tarde se doctoró, con la cual tuvo doce
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    TEORIA NEOCLASICA

  • Peter Ferdinan Druker

    Peter Ferdinan Druker
    fue un abogado y tratadista austríaco autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área de la cual es reconocido como padre y mentor en conjunto con Fritz Machlup. Sus ancestros fueron impresores en Holanda; en alemán, Drucker significa "impresor" y de ahí deriva su apellido. Drucker dejó huella en sus obras de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado amp
  • Lyndall Urwick

    Lyndall Urwick
    ra un consultor de negocios y un pensador influyente en el Reino Unido. Se le reconoce por integrar las ideas de teóricos anteriores como Henry Fayol en la teoría comprensiva de la administración. Escribió un libro llamado Los Electos del Negocio de la Administración, publicado en 1943. Con Luther Gulick el fundó el Quarerly Administrativo de la Ciencia del diario académico.
    Lyndall Urwick (3 de marzo de 1891 - 5 de diciembre de 1983), fue un consultor de negocios y uno de los pensadores más in