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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Se establecen los principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y un ahorro en los materiales. Sus investigaciones son orientadas hacia el rendimiento del obrero, se centra en el éxito económico mas que en el bienestar físico y mental del trabajador. Sus autores representativos son: Frederick Winslow Taylor, "Padre de la Administración Científica", Gilbreth y Henry L. Gantt". -
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APORTACIONES:
La "Revolución Mental" en el trabajador y en la gerencia:
1.- Unirse para aumentar los ingresos con la producción y el ahorro en materiales.
2.-Aplicar el método científico para cada tarea a través de la experimentación y el observación.
3.- Incentivos que promuevan el interés del trabajador y la productividad.
4.-La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo.
5.- Diferenciar la funciones del supervisor, de las del trabajador. -
ADMINISTRACIÓN CLASICA
La escuela Clásica hizo énfasis en las tareas y en la estructura organizacional teniendo como meta conseguir un mejor desempeño y como objetivo la "eficiencia". Su principal exponente fue Henry Fayol "Padre de la Administración Moderna". -
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APORTACIONES:
Hizo énfasis en las tareas y en la estructura de la organización, donde lograr la eficiencia fue básico para esta corriente, el objetivo principal de este teoría era la organización formal de la empresa, utilizando la administración como una ciencia apoyándose en leyes y principios flexibles que permitan adaptarse a las circunstancias. Fayol propone dividir las empresas en departamentos según sus funciones. Define la administración como "el acto de planear, organizar, coordinar y controlar". -
DE RELACIONES HUMANAS
Escuela del comportamiento humano, da mayor importancia al hombre, al hacer de su conducta un punto focal de la administración, se reconoce que los factores que influyen para elevar la moral de los trabajadores son del tipo afectivo - social. Se considera de gran importancia ya que todas las nuevas corrientes administrativas se basan en esta escuela, Sus principales exponentes son: George Elton Mayo y Robert Owen. -
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APORTACIONES:
Robert Owen quien era gerente, demostró que si las necesidades de los trabajadores eran atendidas, los trabajadores responderían con creces, insto a sus contemporáneos a preocuparse por el bienestar de sus empleados. Elton Mayo, con su teoría llamada "Del descubrimiento del Hombre", inicio la aplicación de las relaciones humanas, que actualmente son vitales para el éxito de una empresa, demostró que sin la cooperación y solidaridad del grupo es casi imposible llegar a los objetivos fijados. -
ADMINISTRACION HUMANO - RELACIONISTA
Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran una empresa y debe fundamentarse el estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones y necesidades ya que el factor humano resulta dominante en la empresa. Sus exponente son Abraham Maslow, Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert. -
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APORTACIONES:
Se llega a la conclusión de la importancia que tiene el hombre, sus aspiraciones y sus necesidades (físicas, psicológicas y sociales) dentro de la organización; se interpretan estas necesidades y las correlaciona con las de la empresa a través de la participación activa del trabajador en la fijación de los objetivos concretos de la organización. Llevando así una administración por objetivos. -
ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA
Escuela del sistema social. Sintetiza la teoría clásica y la de relaciones humanas, su enfoque trata de combinar la estructura formal con el aspecto humano y por otra parte la organización empresarial con el sistema social. Sus principales representantes son Max Weber, Chester Barnard, Edgar Schein, Frank Oliver Sheldon y Chris Argyrics. -
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APORTACIONES:
El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos en una relación con una totalidad destacando el valor de su posición, busca considerar a la organización, como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones, es decir de la misma forma como interactúan entre sí los grupos sociales, también interactúan entre sí las organizaciones. -
ADMINISTRACION DE SISTEMAS
Los sistemas son el punto fundamental de la administración, desarrolla un marco sistemático del que se ocupa la administración: La empresa es sistema hecho por el hombre; sus partes internas trabajan juntas para alcanzar objetivos establecidos y las externas trabajan para lograr en inter funcionamiento con el ambiente. Aporta conocimiento importantes para el manejo de grandes organizaciones aunque descuide el factor humano. Autor mas representativo Norbert Wiener. -
ADMINISTRACION CUANTITATIVA
Con enfoque matemático que postula que la administración es una entidad lógica cuyas acciones pueden representarse en símbolos matemáticos, como relaciones y datos que se pueden medir. Fomenta,la metodología lógica, proporciona, herramientas cuando se aplica a problemas físicos de la administración como inventarios, control de producción, y otros, mas que a problemas de comportamiento humano. Sus principales exponentes Rusell L Ackoff, Herberth Simon.
