Evolución de la Gestión de Recursos Humanos

  • 1492

    Edad media

    Surge un sistema personalizado para la agricultura de la epoca
  • Francia

    Francia se convierte en el pionero de la implantación de un sistema administrativo. Reclutamiento de funcionarios clasificados
  • Gran bretaña

    Desarrolla sistema de administración de personal (reclutamiento, ingreso al servicio, selección de personal
  • Revolución industrial

    Se crea el departamento de bienestar personal donde los trabajadores tenían vivienda, educación, atención medica.
  • Proceso de trabajo

  • Principios

    Se crean los 14 principios de la Administración
  • Frederick Taylor

    Aumenta el pago de acuerdo a la proactividad, Disminuye jornadas a 8 horas, Introdujo el periodo de descanso
  • Elto Mayo

    Investigación sobre la conducta humana en el trabajo y modifica las condiciones laborales e indica que lo que realmente motiva a los colaboradores no son los incentivos financieros sino el ambiente agradable dentro de este
  • Escuela clásica

    Frederik Taylor y Henry Fayol crean la "Escuela clásica de la Administración"
  • Henry Gantt

    Establece buenos para trabajadores que terminaban su trabajo en un día
  • 1920

    Principios de la administracipon cientifica de Taylor
  • Mary Parker Follet

    Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo
  • Max Weber

    Administración burocrática, jerarquía definida gobernada por normas y lineamientos de autoridad
  • 1940

    Principios de la coordinación
  • Teorías Behaviorista

    Funcionamiento de la organización como un todo
  • Relación Industriales

    Se vuelven industrializados
  • Metodos juridicos

    Surgen métodos jurídicos, mejoramiento de la defensa
  • Administración de recursos humanos

    Se crea el concepto "Administración de Recursos Humanos"
  • Recursos Humanos

    Surge el concepto de "Recursos Humanos"
  • Administración de recursos humanos

    Llega a su madurez estableciendo áreas administrativas/ Capacitación, sueldo y empleo de desarrollo organizacional
  • Crecimiento del producto interno

  • Drucker

    "La función de las organizaciones es hacer que los saberes sena productivos"
  • Reingenieria

    Un conjunto de actividades que recibe uno o mas imput y crea un producto de valor para el cliente
  • Ventajas competitivas

    Niveles superiores de desempeño
  • Integración de Trabajos

    Plantea la integración de trabajo a nivel global de la organización
  • Talento Humano

    Denominación de Talento Humano