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Frank y Lilian (Administración científica)
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. -
Henry L. Grantt (Administración científica)
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige -
Frederick Taylor (Administración científica)
Fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX. Por esta razón, este ingeniero estadounidense es considerado como el padre de la Administración Científica y el primer Ingeniero Industrial de la historia. -
Walter Dill Scott (Ciencias del comportamiento)
Psicólogo polaco alemán pionero en la Psicología Industrial.
-De madre artista y padre comerciante, nace en 1863 en Datzing, Alemania.
-En 1882 inició sus estudios de psicología social en la universidad de Leipzing, pero cambió a medicina. En 1883 asistió a variadas conferencias acerca de la “psicología experimental”, motivándose así, a estudiar esta disciplina.
-Una mejora en las condiciones de trabajo, que involucran a la personas, afectan sus estados psicológicos positivamente, de esta manera -
Hugo Munsterberg (Ciencias del Comportamiento)
(Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg. Invitado por William James, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos -
Henri Fayol (Administración científica)
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla,1 el 29 de julio de 1841, en el seno de familia burguesa. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. -
Vilfredo Pareto (Ciencias del Comportamiento)
Nació el 15 de julio de 1848 en París. Hijo de un marqués genovés exiliado en Francia, por su mazzinismo; casado con mujer francesa. Cursó estudios en la Universidad de Turín. Doctorado en ingeniería, comenzó a trabajar como ingeniero consultor en una compañía de ferrocarriles. Más tarde escribió sobre economía y realizó estudios de política y filosofía. -
Elton Mayo
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. -
Chester Barnard (Teoría de Sistema)
Chester Barnard, ejecutivo, administrador público, autor de trabajo pionero en teorías administrativas y estudios organizacionales. Tenía conocimientos de psicología y sociología. Obtuvo varios doctorados en diversas universidades de Estados Unidos pero Harvard le negó el titulo de Administración por un tecnicismo usado.
Tenia estrecha relación con el grupo de la escuela de administración de Harvard que participo en los estudios de Hawthorne. -
Max Weber (ciencias del Comportamiento)
Propuestas administrativas
Teoría de la Administración de Burocracias:
Apoyo para interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala.
Para Weber, el concepto de burocracia era la racionalización de la actividad colectiva
Características de la Teoría de Weber
MÁXIMA DIVISIÓN DEL TRABAJO
JERARQUÍA DE AUTORIDAD -
William Ouchi
William Ouchi es autor de la teoría Z: Cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés. Ouchi analiza la utilidad de aplicar el enfoque directivo japonés en el ámbito norteamericano. Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa, inicio el estudio de empresas norteamericanas y japonesas. Su objetivo básico era encontrar los principios de aplicación universal en las unidades empresariales. -
Laurence Peter (Pensamiento Administrativo Moderno)
Observó que la gente termina por ser ascendida a un nivel donde es incompetente. Laurence Peter (1973) Estableció setenta y seis fórmulas para desarrollar competencias. Principio de Peter como Teoría de Soporte. En la década de los setentas Peter y Hull 1969, en su libro El Principio de Peter publican un tratado de investigación sobre el fenómeno Competencia – Incompetencia ¨o por qué las cosas van siempre mal¨, revelando lo que se llamó “descubrimiento de un principio”... -
Peter F. Durcker (pensamiento administrativo moderno)
Peter Ferdinand Drucker nació en Viena en 1909 en el seno de una familia culta, fermento de su vocación literaria y de su inquietud intelectual. Estudió Derecho en Hamburgo y Frankfurt, mientras trabajaba, primero en una empresa exportadora y, luego, como periodista. -
Thomas Peters (pensamiento Administrativo moderno)
Peters nació en Baltimore, Maryland. Fue a Severn School para la secundaria, recibió una licenciatura en ingeniería civil en 1965, y una maestría en 1966. Estudió más tarde en la Universidad de Cornell, negocios en Stanford Business School, recibiendo una MBA y PhD. En 2004, también recibió un doctorado honorario de la Universidad Estatal de Gestión en Moscú
