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20,000 BCE
Época Primitiva (Siglos XII a XIV aC)
Se mostraron fenómenos administrativos en la forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de pirámides. En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas. -
8500 BCE
Periodo Agrícola (Siglo XX aC)
Se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria: prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. La organización social era de tipo patriarcal .
El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicación de la administración. -
500 BCE
Antigüedad Grecolatina (siglo V a. C. al siglo II d. C.)
en esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizo por su orientación hacia una estricta supervición del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. -
Jan 1, 1492
Época Feudal (entre los siglos IX al XV dC)
La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
Al finalizar esta época un gran numero de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizando así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. -
La Administración en América Latina (siglo XlX)
Los incas desarrollaron un sistema de organización bastante complejo, basado en el intercambio de productos de diferentes regiones ecológicas. Los aztecas crearon un imperio sustentado en numerosas provincias tributarias.Constancias de los avances administrativos en la época prehispánica son el Códice Mendocino, La matricula de tributos o bien las descripciones de los cronistas como el padre Fray Bernardino de Sahagun. -
Revolución Industrial (siglo XVIII dC)
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción , lo que dio origen al sistema de fabricas en donde el empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el estilo liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. -
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)
fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. El fue el padre de la administración. -
Administración Científica (siglo XX)
El taylorismo, en organización del trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. -
Siglo XX
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de siglo surge la administración científica siendo Frederick W. Taylor su iniciador. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo. -
Teoría de la Burocracia: Max Weber
Habla de la necesidad de actuar con razón fundamentada y no dejarse llevar por deseos o intereses propios de los gerentes y dueños, este enfoque fue impulsado por Max Weber quien aplicando el termino burocracia basándose en la palabra bÜro del alemán que quiere decir oficina para referirse a las empresas que trabajan con fundamentos racionales. -
Teoría de las Relaciones Humanas: Elton Mayo
Organización formal e informal, motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos. -
Teoría estructuralista: Thompson, Etzioni ,Blau, Thompson, Burton Clarke y Viet
Análisis intraorganizacional y análisis ambiental, enfoque de sistema abierto. -
Teoría del comportamiento organizacional: Maslow Mc Gregor
Estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales. -
Teoría del desarrollo organizacional: Warren Bennis y Richard Beckhard
Cambio organizacional planeado, enfoque de sistema abierto. -
Teoría de la contingencia: Chandler
Administración de la tecnología
