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Etapa Industrial
Este tiempo se caracteriza especialmente por la aparicion de la fuerza motriz surgen las herramientas, la aparicion del vapor, como necesidad para realizar trabajos de cultivos, siembra, recoleccion y produccion especialemente de alimentos. -
Etapa de la comunicacion
Seguidamente aparece la etapa de la comuncacion la cual con el paso del tiempo y la evoluacion del mundo en el que vivimos se hace mas necesaria, esta estapa se caracateriza especialmente por la aparicion de las vias maritimas como primer sistema de transporte, las vias terrestres como necesidad de unir a los pueblos con las grandes ciudades, la aparicion de la via ferrea, el telegrafo, el telefono y finalemnte en el sigo XX el transporte aereo. -
Escuela de administracion cientifica
Alrededor del 1900, muchos empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica. Los ejemplos incluyen Science of Management, de Henry Towne, de 1890, La Administración científica, de Frederick Winslow Taylor (1911), El estudio aplicado del movimiento, de Frank y Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Ueno introdujo el taylorismo en Japón y se convirtió en el primer consultor en administración de empresas que creó el llamado "estilo japonés de Administración". Su hijo Ichiro U -
Escuela de administracion clasica
Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henri Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro Administración general e industrial. -
Teoria de la jerarquia de las necesidades
La llamada pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades humanas es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (A Theory of Human Motivation), de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que, conforme se satisfacen las necesidades más básicas -
Teoria de la organizacion
La teoría de la organización o teoría de las organizaciones tiene como objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte del llamado hombre administrativo, donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del llamado hombre económico, que actúa racionalmente y busca maximizar el beneficio. James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales de la década de 1950 donde plantearon -
Etapa Tecnologica
Aqui tenemos la aparicion de las tecnologias la computacion que nos permite hacer ciertas actividades con mayor destreza y agilidad. -
Teoria ''X'' Teoria ''Y''
Douglas McGregor, en su obra El lado humano de las organizaciones (1960), describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó Teoría X y Teoría Y. Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. -
Siglo XX
Como resultado de esta evolucion para el sigo XX aparece el administrador el cual debe lograr de la combinacion de maquinas humanas y mecanicas obtener su maximo eficiencia posteriormente a esto el ingeniero Frederick Winslow tayylor comenzo a desarrollar el sistema administrativo que hoy conocemos como Administracion tradicional o cientifica.
