HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

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In History
  • 4,500 BCE

    Época primitiva

    Época primitiva
    El inicio de la administración se dio desde la época primitiva, donde el hombre comenzó a trabajar en grupos para realizar tareas como: pescar, cazar y cultivar, el líder se encargaba de organizar a las personas y los recursos con los que contaban.
  • Period:
    4,500 BCE
    to

    ADMINISTRACION

  • 3,500 BCE

    Administración en Egipto

    Administración en Egipto
    Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. Las pirámides de Egipto son evidencias actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de personas.
  • -500 BCE

    Administración en la antigua china

    Administración en la antigua china
    Su aportación principal consistió en Reconocer la necesidad de organización, dirección y control, haciendo hincapié, además en un sistema que los llevara a las especialización. Ellos establecieron la constitución show (primeras bases para un negocio)
  • -400 BCE

    Administración en Grecia

    Administración en Grecia
    Sócrates: Anuncia la universidad de la administración. Platón: Dio su punto de vista sobre los negocios públicos y los principios de especialización. Aristóteles: Habló de cómo lograr un estado perfecto. Pericles: Dio uno de los principios básicos de la administración, como la selección de personal.
  • -400 BCE

    Administración en Persia

    Administración en Persia
    Ciro: Enuncia el estudio de movimientos, el manejo de materiales y la importancia de las relaciones humanas.
  • -175 BCE

    Administración en roma

    Administración en roma
    En roma los administradores recibían el nombre de gestores o mandatarios, y allí se clasifican las empresas en: Públicas: Las que realizan actividades del estado.
    Semipúblicas: Las que pertenecen a sindicato.
    Privadas: Las que eran manejadas por civiles.
  • 20

    Judea

    Judea
    Jesús: Utilizó las relaciones humanas, la unidad de mando y los reglamentos.
  • 200

    La iglesia católica romana

    La iglesia católica romana
    Representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración: la estructura actual de la iglesia quedó establecida , en el siglo II d.c.
    En ese tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. La autoridad final se centralizó En Roma. Se creó una estructura jerárquica simple las divisiones de actividades religiosas.
  • 476

    Época feudal

    Época feudal
    Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el
    sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración
  • Revolución industrial (1760-1840)

    Revolución industrial (1760-1840)
    Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
    inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron el desarrollo industrial consecuentemente grandes cambios en la organización social.
    Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie.
  • Escuela clásica Adam Smith (1723-1790)

    Escuela clásica Adam Smith  (1723-1790)
    Es uno de los grandes investigadores que influyen en el pensamiento económico del siglo XIX, y el creador de la escuela clásica en economía. Vive en la Inglaterra de los comienzos de la revolución industrial. Escribe La riqueza de las naciones en 1776, que es un tratado sobre el funcionamiento del sistema capitalista, lo que le valdrá la enemistad de la burguesía.
    El Estado debe intervenir lo menos posible y dejar que las fuerzas de la oferta y la demanda actúen libremente.
  • Administración científica

    Administración científica
    Frederick Winslow Taylor: Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
  • Enfoque conductual

    Enfoque conductual
    Considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
  • Enfoque contemporáneo

    Enfoque contemporáneo
    A principios de la década de 1960, los investigadores en administración, comenzaron a analizar lo que ocurría en el entorno que estaba afuera de la organización, naciendo así dos teorías de administración en este enfoque, que son: La teoría general de sistemas El enfoque de contingencias
  • Administración de la calidad total

    Administración de la calidad total
    En las décadas de 1980 y 1990 la revolución en la calidad se extendió por los sectores privados y públicos. Cuyo objetivo pretendía responder las necesidades y expectativas del cliente, mediante técnicas que miden cada variable critica del proceso del trabajo de la empresa.
  • La administración en México

    La administración en México
    Actualmente, la administración en México de instituciones públicas y privadas se encuentra en constante cambio debido a la modernización de diversos sectores y a las nuevas tecnologías. Y es que esto ha dado lugar a nuevas modalidades y formas de emplear las diferentes técnicas de gestión de organizaciones, puesto que lo más importante ahora es establecer una imagen corporativa clara entre sociedad-empresa para confrontar el mercado actual.