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Andrew Carnegie, El Gigante del Acero
A la edad de trece años, Carnegie comenzó a trabajar como embobinador en una fábrica de algodón. Luego en distintas labores en la Unión Occidental y el Ferrocarril de Pennsylvania. En 1865, establecio sus propias empresas de negocio y organizó el Carnegie Steel Company,Cumplidos sus 65 años de edad vendió la compañía a J. P. Morgan por la cantidad de $480 millones y dedicó el resto de su vida a sus actividades filantrópicas y la literatura,incluyendo su autobiografía. -
Henri Fayol
Las aportaciones de Henri Fayol fueron principalmente en el campo de la administración. Actualmente sus contribuciones siguen siendo altamente relevantes en las teorías organizacionales actuales. Sus aportes fueron precursores del llamado Fayolismo, una teoría de la administración enfocada en definir la estructura que una organización necesita para lograr la eficiencia. Por ello, Fayol es conocido como uno de los fundadores de la administración moderna. -
Frederick Winslow Taylor
Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenieríl y el precusor de la administración científica. Nació en 1856 en Philadelphia. Principales aportaciones:
Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.
Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone: -
Henry Ford
(30 de julio de 1863-7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa
Aumento de la división del trabajo.
Profundización del control de los tiempos productivos del obrero.
Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía. -
Max Weber
Su trabajo ayudó para que la sociología pasara de ser un producto exótico académica mente a convertirse en una disciplina legitimada a nivel universitario. Su trabajo ayudó para que la sociología pasara de ser un producto exótico académica mente a convertirse en una disciplina legitimada a nivel universitario; Racionalismo en la sociología, Weber, en su explicación de las relaciones humanas y del sentido del mundo y la historia y más. -
Mary Parker Follett
fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
Parker Follett nació en una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College.
y crítico la manera de trabajar maquinaria de taylor. -
Frank Gilbreth
Algunas de las aportaciones de Frank Gilbreth son: – Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos del trabajo. – Desarrollaron estudios de micro movimientos con base en therblis. – Desarrollaron un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso del trabajo. – Desarrollaron un sistema de lista blanca para calificar el método. – Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo” -
Liliana Gilberth
En la línea de investigación del estudio científico del trabajo desarrollado por Taylor, Lillian y su marido, perfeccionaron el método estudio de tiempos para aumentar la eficiencia y el rendimiento de la industria.Lillian ayudó a su marido a publicar el Estudio de movimientos, que fue seguido por una serie de libros sobre la eficiencia industrial.
Aportes a la administración fueron los mismos que Frank Gilberth. -
Elton Mayo
Fue un psicólogo, profesor e investigador Australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del Siglo XX.
Mayo desarrolló investigaciones en diferentes fábricas estadounidenses para comprender la forma en que las relaciones sociales determinan la productividad de las empresas.
La investigación de Hawthorne En 1927, Mayo dio inicio a un experimento socio económico pionero en el campo de la investigación industrial. -
Fritz Roethlisberger Jules
fue un miembro clave del equipo que estudió relaciones con los empleados en el Hawthorne Plant Western Electric Company en Hawthorne, Illinois. Los estudios de Hawthorne había comenzado en 1924 bajo la supervisión del MIT Dugald C. Jackson. Los ejecutivos de la Western Electric trajeron Elton Mayo y el Grupo de Investigación Industrial de Harvard Business School en los estudios en 1927. -
Peters y Waterman
Énfasis en la acción
La acción tiene preferencia frente a la planificación.
Proximidad al cliente
Las empresas excelentes son compañías "de servicios", obsesionadas por la calidad, fiabilidad de sus productos y escucha de los clientes.
Autonomía e iniciativa
Las empresas de éxito fomentan y estimulan la presencia de "campeones".
Productividad contando con las personas:
La motivación del personal es la piedra angular del sistema.
