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500 BCE
Prehistoria del pensamiento administrativo.
Comienza con el imperio chino, Confucio sentó las bases de la administración china. luego los egipcios con un sistema administrativo más organizado en agricultura, pastoreo y comercio. Más adelante los romanos con su espíritu de orden administrativo lograrían por siglos la prosperidad en la agricultura, la minería, el comercio y hasta en las guerras. -
Sep 16, 746
El feudalismo
Los feudales administraba la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. En esta época floreció y se consolido la iglesia católica y demostró la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para la consecución de un objetivo. -
Evolución de la teoría organizacional
A partir del siglo XIX se tienen varias escuelas, la de administración científica, la del comportamiento y la empírica. -
Administración científica
Los grandes pioneros del pensamiento administrativo moderno son Frederick Taylor y Henry Fayol padres de la administración como ciencia. La principal contribución de estos dos pioneros fue demostrar que la administración científica no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo. -
El behaviorismo
Elton Mayo con sus estudios buscaba analizar los efectos que ejercían las condiciones físicas sobre los trabajadores y sobre la producción, los factores psicosociales como el reconocimiento y la conciencia de pertenecer a un grupo, son más importantes para el nivel de producción que las condiciones físicas y los incentivos salariales. Entre otros como Lewin , Maslow y Herzberg quienes hicieron otros grandes aportes. -
Escuela americana
McGregor y Drucker, el primero, Douglas Mc gregor, promovió la teoria Y como respuesta a la administración tradicional o teoría X que dice que la motivación, el potencia para el desarrollo, la capacidad para asumir responsabilidad, la disposición para encaminar la conducta hacia metas organizativas, se hallan, todas presentes en las personas. es de la responsabilidad de la administración el hacer posible que los individuos reconozcan y desarrollen por si mismos estas características humanas. -
Escuela japonesa
Ouchi propuso que no hay cabida en las organizaciones para el egocentrismo ni para los individuos demasiados sensibles y que la intimidad y la confianza son las piedras angulares de la cultura organizacional dentro y fuera del ámbito que circunda a la empresa. -
Planeación estratégica
Consiste en desarrollar y mantener una adecuada estrategia entre metas y capacidades de una organización y los cambios en sus oportunidades de mercado, buscando así una manera de lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo.
