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1700-1750
Primeros estudios...
Creo la administración burocrática Organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad -
Fracia
País considerado como de los pioneros en la implantacion de un sistema de administracion publico. El sistema de reclutamento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII -
Edad media
El feudalismo se basaba en la circunstacia ded una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal -
1950 Teoría Behaviorista
La teoría behaviorista de la administración, hace marcado énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. -
Década de los 60
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
1960
En los años 60, surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
Década de los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Década de los 80
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Década de los 90
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
1992 Según Drucker
Función de la organización según Drucker, señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos”. -
2002 denominacion gestion de talento humano
se hace referencia alas actividades que realiza el área de los recurso humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones -
2004 Organizaciones de Aprendizage
Alahama, R.,plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization) ”facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.” -
2019 Actualmente
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento optimo de una empresa asi como su crecimiento y consolidación