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Prehistoria (4.000 años a.C.)
Las primeras formas de gestión organizacional, se dieron en las tribus, dando como resultado una perfilación del personal, seleccionarlo y asignarle unas labores específicas; el liderazgo empleado en esta forma de trabajo antiguo fue de una manera autocrática. Los roles específicos permitieron un esfuerzo mayor por un asentamiento humano y desarrollo.
https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/ -
Inicios históricos de los recursos humanos (siglo XIX)
A mediados del siglo XIX cuando estalla la revolución industrial, la llegada de la mecanización trajo como consecuencia la disminución de la mano de obra, con lo cual generó una insatisfacción entre las empresas y los trabajadores; por esto, las empresas se interesaron por el bienestar de sus empleados y decidieron crear departamentos de bienestar, donde primaba la salubridad, la vivienda, entre otros fact http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi -
Movimiento laboral
Se aplicó una doctrina de conspiración contra los trabajadores, ya que estos exigían sueldos más altos e incluso negarse a trabajar; además se decía que la unión de una o más personas podían perjudicar los derechos de la sociedad, debido a est, durante este tiempo surgieron 17 casos de conspiración por parte de los trabajadores, para aplastar a los sindicatos de aquella época. -
Industrialización en todo el mundo
Esta época, se basa en la estructura y las funciones que deben tener las empresas para lograr ser eficientes, aunque supone un modelo más de obediencia, donde los 3 fatcores claves eran la tierra, el capital y el trabajo.
https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2013/11/25/las-3-eras-organizacionales-que-se-desarrollaron-en-el-siglo-xx/ -
Henri Fayol
Henri Fayol, es considerado como el padre de la administración moderna, dado que suguiere 14 principios para la práctica de la administración, todos estos están enfocados en el recurso humano de las organizaciones, para su correcto funcionamiento y un buen ambiente laboral.
https://www.gestiopolis.com/las-bases-de-la-administracion-segun-henri-fayol/ -
La administración
Esta época se caracteriza por Frederick Wislow, padre de la administración científica, en la que decide estudiar una serie de técnicas que tenían el propósito de mejorar el recurso humano de las empresas, analizando de qué manera los trabajadores podrían volverse más eficientes, eliminando procesos manuales inútiles, optimizando los resultados en el trabajo.
https://www.gestiopolis.com/frederick-winslow-taylor-padre-administracion-cientifica/ -
Teoría de las relaciones humanas (1924-1927)
Durante estas fechas, los estudios de Elton Mayo fueron muy importantes para el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, resaltando el objetivo fundamental de la importancia de las relaciones laborales, y también subraya que los trabajadores no solo trabajan por dinero, sino que también lo hacen para satisfacerce tanto en lo psicológico como en lo social.
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/mps/zempoaltecatl_m_md/capitulo1.pdf -
La gran depresión (1929-1940)
Durante la gran depresión, las empresas perdieronla credibilidad social, con lo cual los gobiernos colocaron unas políticas de compensación a los trabajadores por el desempleo, seguridad social, entre oreos, surgiendo leyes que obligaban a las organizaciones a cumplir con sus trabajadores.
https://www.preceden.com/timelines/270298-antecedentes-de-la-gestion-del-capital-humano -
La era industrial (1950-1990)
Esta era, estuvo representada por una visión de una organización formal, donde pasó de ser un modelo burocrático, a la aproximación de las relaciones humanas; estas fechas, se centran en el macro entorno de las organizaciones más que el lo interno, indagando a fondo en la estructura organizacional como tal.
https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2013/11/25/las-3-eras-organizacionales-que-se-desarrollaron-en-el-siglo-xx/ -
Panorama actual (1996-2016)
Dentro de este panorama actual, se ha podido evidenciar, que el capital humano es una pieza clave y fundamental para cualquier organización, es un depertamento en el cual se debe prestar mayor atención y mayor inversión de recursos, para mantener a los trabajadores felices, de esta manera se garantizará una excelente prestación del servicio y hará que las empresas sean exitosas.
