-
Siglo XVIII- Siglo XIX: Revolución industrial
Durante la revolución industrial (1760 – 1840) La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas (lesiones. trabajo monótono y bajos salarios). Se crearon los“departamentos de bienestar” en algunas empresas para solucionar los problemas de los trabajadores. -
Frederick Taylor
Desarrolló la administración científica que tiene 4 principios básicos: Planeación, preparación (aptitudes), control del trabajo y ejecución (división del trabajo). De esta forma se mejoraba el rendimiento y la eficiencia, pero muchos creían que no eran muy beneficiosas para el trabajador ya que se enfocaba en que este solo obtenían motivación con compensaciones económicas. -
John R. Commons
Fue la primera persona en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”, aunque el término todavía no se popularizaría. -
1910 y 1920
Se popularizó el termino de Recursos humanos y aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. Los trabajadores empezaron a ser vistos como "activo de capital" -
Elton Mayo
Demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. También que en mejores condiciones y en equipo generaban un mayor rendimiento. Promovió las relaciones humanas entre subordinados y supervisores, a lo que llamó "el movimiento de las relaciones humanas". -
50´S
Para esa época se le llamaba administración de personal y empezó a manejarse de una manera más amplia, desde administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente a administrar los conflictos -
60´S
Ya para esta década las empresas crecían desproporcionalmente ya que la legislación laboral se volvía cada vez más anticuada. Ya las personas estaban siendo vistas como los recursos más importantes de las empresas y las que ayudarían a obtener éxito a las organizaciones. -
70´S
El término Administración de Recursos Humanos empezó a utilizarse, ya que antes se utilizaba el de Dirección de personal. Este departamento empezó a crecer. -
80´S
Se implementaron nuevas áreas administrativas, las cuales eran: formación, sueldos y salarios, contratación, empleo y desarrollo organizacional. También se dieron cuenta de la importancia de los trabajadores, por lo que se profundizaron las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal. -
90´S: Auge Recursos Humanos
Las personas se empezaron a preparar para ser expertos en RRHH, psicólogos y abogados se especializaban en temas para dirigir el departamento. Muchas escuelas comenzaron a capacitar profesionales en RRHH. -
2000
La llegada de Internet y las nuevas tecnologías permitió que el trabajo en este departamento se volviera más ágil y dinámico, desde la gestión de documentos con otros departamentos hasta la propia administración. -
2020
Actualmente los RRHH son considerados como el elemento esencial en el desarrollo de las empresas,ya que se encargan de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los trabajadores necesarios para una organización, darles la importancia necesaria y brindarles un ambiente de trabajo integral para así lograr todos los objetivos de la empresa.
