Teorías de la Administración

  • Period: to

    2da. Revolución Industrial

    revolucion del acero y la electricidad
  • AD. CIENTÍFICA

    AD. CIENTÍFICA
    ENFOQUE: en la tarea
    APORTES: racionalización del trabajo en el nivel operacional y el estudio de la organización y la administración como ciencia (no empiricamente) y planeamiento por improvisación (principios ad. cientifica)
    1903 - F. Taylor - Administración de Oficinas
    1911 - F. Taylor - Principios de la Administración Científica
  • Period: to

    1ra. Guerra Mundial

    Se desarrollo en europa, e involucró a todas las grandes potencias económicas y militares de la epoca en dos alianzas opuestas. Las potencias centrales (Imperio Aleman y Austria-Hungría) y el Triple Entente conformado por Gran Bretaña, Francia y el Imperio Ruso. Más tarde ingresarían otros paisea a ambos bandos.
  • TEORÍA CLÁSICA

    TEORÍA CLÁSICA
    ENFOQUE: en la estructura
    APORTES: Funciones básicas de la empresa; conepto de "Administración" (elementos); Principios generales; y otros intereses como la division del trabajo horizontal (departamentalización) y los conceptos de linea y staff
    1916 - H. Fayol - Administración Industrial y General
    Otros autores: Urwick - Gulick - Mooney
  • TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Experiencia de Hawthorne: relación entre la intensidad de la iluminación y el rendimiento del operario
    ENFASIS: en las personas
    ENFOQUE: la organizacion informal; motivación humana, liderazgo; comunicaciones; dinámica de grupo
    PPALES AUTORES: E. Mayo; K. Lewin; G. Homans
  • Period: to

    Gran Depresión

    Crisis economica mundial que se produjo en el 29´y cuyos efectos duraron toda la decada del 30´. Comenzó en EEUU, y se extendio rapidamente a el resto de los paises. Fue la depresion más larga en tiempo y profundidad y la que afecto a un mayor numero de paises
  • Period: to

    2da. Guerra Mundial

  • TEORIA DE LA BUROCRACIA

    TEORIA DE LA BUROCRACIA
    ENFASIS: en la estructura (organización formal)
    ENFOQUE: la organización como sistema social con un conjunto de funciones oficializadas
    APORTES:Modelos burocráticos, grados de buerocracia, interaccion de las burocracias con el ambiente
    PPALES AUTORES: Weber; Merton, selznick, Gouldner
  • TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
    ENFASIS: en las personas
    ENFOQUE: proceso decisorio, en los estilos de administración y la integración de objetivos
    APORTES: Teoria de las decisiones; motivacion humana (jerarquía de necesidades, factores higienicos y factores motivacionales); estilos de administración; sistemas de administración
    PPALES. AUTORES: H. Simon; Ch. Barnard; D. McGregor, Chris Argyris; A. Maslow y F. Herzberg
  • TEORIA ESTRUCTURALISTA

    TEORIA ESTRUCTURALISTA
    ENFASIS: en la estructura y el ambiente
    ENFOQUE: multiple (org. formal e informal) y un analisis intraorganizacional e interorganizacional
    APORTES: la sociedad de organizaciones y el hombre organizacional; tipología de las org.; objetivos org.; ambiente org.; conflictos org.
    AUTORES: A. Etzioni; J. thompson; P. Blau; J. Viet
  • TEORÍA DE LOS SISTEMAS

    TEORÍA DE LOS SISTEMAS
    ENFASIS: en el ambiente
    ENFOQUE: la organización como sistema abierto
    APORTES: caracteristicas de los sitemas, tipología, parámetros. La organización como sistemas abiertos: características, modelos.
    Organización como sistema social; como sistema sociotécnico
    PPALES AUTORES:Katz y Kahn; A. Rice; F. Emery; E. Trist
  • TEORÍA NEOCLÁSICA

    TEORÍA NEOCLÁSICA
    ENFASIS: en la estructura
    ENFOQUE: eclectico (T. clásica más otros aportes). La organización como un sistema social con objetivos a alcanzar
    APORTES: enfasis en los principios de administración. la administración como una técnica social. Organizacion formal caracteristicas y tipologias (lineal, funcional y linea-staff) Centralización por descentralización. Administración por objetivos.
    PPALES AUTORES: P. Drucker; Koontz; O'Donnell; Newmann
  • TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

    TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
    ENFASIS: en las persoans
    ENFOQUE:organizacion como un sistema abierto y el cambio planeado
    APORTES:conceptos dinámicos de organizacion, cultura organizacional y cambio. El proceso de DO (recolección de datos, diagnóstico y acción de intervención) y variedad de modelos de DO basados en alteraciones estructurales o de comportamiento (cultura, los grupos)
    PPALES. AUTORES: P. Lawrence; j. Lorsh; W. Bennis; E. Schein
  • TEORÍA DE LA CONTINGENCIA

    TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
    ENFASIS: ambiente y tecnología
    ENFOQUE: organizacion como un sistema abierto y una variable dependiente de variables independientes como el ambiente y la tecnología (enfoque contingencial)
    APORTES:Ambientes: definicion, tipologias. Diferenciación e integración requerida. Tecnología como variable ambiental y organizacional; tipologías; niveles organizacionales e incertidumbre.
    PPALES. AUTORES: J. Thompson; Lawrence; Lorsch; Perrow
  • Period: to

    Crisis Petrolera

    Decision de la OPEP más de no exportar más petroleo a los paises que habia apoyado a Israel durante la guerra del YOM Kippur, que enfrentaba a este país con Siria y Egipto. La medida alcanzo a EEUU y sus aliados de Europa occidental.